Source: The Malaysia Insider

Oleh G Manimaran
July 15, 2011

KUALA LUMPUR, 15 Julai — Meskipun sudah terlewat, Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) dan Persekutuan Majikan-majikan Malaysia (MEF) bersatu suara menggesa Putrajaya mengkaji semula rang undang-undang berkaitan gaji minimum yang baru diluluskan oleh Parlimen.

Rang Undang-Undang Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 — yang akan membuka laluan kepada pelaksanaan gaji minimum dan Putrajaya memberi jaminan akan dilaksanakan akhir tahun ini, telah diluluskan oleh kedua-dua Dewan Rakyat dan Dewan Negara pada sesi Parlimen yang baru shaja berakhir.

Perkembangan ini dilihat kemungkinan akan melewatkan pelaksanaan gaji minimum, malah ada suara ia kemungkinan tidak akan menjadi kenyataan.

MTUC melahirkan rasa tidak puas hati ekoran tiga perkara manakala MEF pula menggariskan dua aspek penting.

“Ini kali pertama nampaknya MTUC dan MEF melahirkan pendirian yang sama mengenai pelaksanaan gaji minimum,” kata Pengarah Eksekutif MEF, Shamsuddin Bardan kepada The Malaysian Insider.

Sementara kedua-dua badan itu berpandangan Menteri Sumber Manusia mempunyai kuasa yang luas dalam melaksanakan undang-undang ini, MEF berkata pihaknya tidak berpuas hati kerana menteri boleh meminda atau membatalkan mana-mana perintah mengenai gaji minimum dengan arahan kerajaan bila-bila masa.

MTUC dan MEF juga tidak bersetuju dengan jumlah keanggotaan dalam Majlis Perundingan Gaji Negara yang menampakkan seolah-olah wakil pekerja dan majikan adalah “golongan minoriti” dalam membuat keputusan sedangkan ia berkaitan dengan majikan-pekerja.

Daripada 29 anggota majlis wakil pekerja dan majikan masing-masing mempunyai lima orang, malah mereka tidak semestinya mewakili MTUC dan MEF.

Sebaliknya mereka boleh dilantik daripada kalangan mana-mana kumpulan pekerja dan majikan, bukannya suara entiti seperti MEF, kata Shamsuddin.

MTUC pula berkata pihaknya dimaklumkan bahawa kongres itu hanya boleh mengesyorkan dua nama wakil mereka sedangkan ada lima wakil pekerja dalam majlis tersebut.

Seorang wakil datang dari Kesatuan Pekerja-pekerja Perladangan Kebangsaan manakala wakil pekerja Sabah dan Sarawak akan diputuskan oleh kerajaan, bukannya MTUC, kata Setiausaha Agung MTUC Abdul Halim Mansor.

Selain itu, MTUC juga tidak bersetuju dengan tarikh pelaksanaan gaji minimum yang akan dilaksanakan berdasarkan budi bicara kerajaan mengikut sektor, wilayah dan pekerjaan.

Sedangkan MTUC mahu dasar gaji minimum kebangsaan yang akan dilaksanakan serentak di seluruh negara.

Ketikan mengulas lanjut Shamusuddin berkata, “kami mahu kerajaan mengkaji balik atau meminda rang undang-undang yang sudah pun diluluskan.”

“Rang undang-undang ini baru diluluskan dan belum diberi perkenan oleh Yang di-Pertuan Agong untuk diwartakan… jadi, kami rasa masih ada masa bagi kerajaan memperbetulkan peruntukan-peruntukan yang tidak adil ini,” kata Shamsuddin lagi.

Ketika ditanya sama ada MEF menolak rang undang-undang itu, Shamsuddin memberitahu: “Kami tiada kuasa untuk menolak.”

“Tetapi kami mahu kerajaan mengkaji balik, meminda akta ini,” katanya lagi sambil menegaskan, MEF dan MTUC tidak diajak berbincang secara formal apabila rang undang-undang ini digubal.

Katanya, MEF pernah menyertai sesi perbincangan makmal dan bengkel mengenai gaji minimum tetapi tidak selepas itu.

“Sepatutnya apa-apa undang-undang berkaitan dengan pekerja dan menyentuh kepentingan majikan perlu dibincangkan dalam mesyuarat tiga pihak iaitu di NLAC (Majlis Penasihat Buruh Kebangsaan), tetapi ini tidak dilakukan,” katanya.

Perkara itu turut diakui oleh Halim sambil berkata, NLAC tidak bersidang sejak Mei 2010.

NLAC merupakan badan tiga pihak membincangkan isu-isu perburuhan.

“Kami mengambil keputusan tidak bersetuju dengan sebahagian besar peruntukan… peruntukan-peruntukan yang memberi kuasa yang terlalu besar kepada menteri dan mengecilkan peranan MTUC dalam soal perundingan,” kata Halim kepada The Malaysian Insider.

Kepimpinan MTUC terkejut apabila rang undang-undang itu dibaca kali kedua dan ketiga di Dewan Rakyat.

MEF pula menyedari keseluruhan kandungan rang undang-undang itu selepas ia dibaca kali pertama di Dewan Rakyat.

Dalam nada yang kecewa, Halim berkata, “kami sebagai badan kesatuan sekerja, mewakili pekerja telah diketepikan.”

“Kami merasakan kerajaan telah mengetepikan peranan MTUC,” kata beliau.

MTUC mengambil pendirian itu pada mesyuarat khas majlis amnya Rabu lalu, kira-kira seminggu selepas Dewan Rakyat meluluskan rang undang-undang itu yang sudah lama dinantikan.

The Malaysian Insider difahamkan rata-rata kebanyakan pemimpin MTUC terkejut dengan keputusan pentadbiran Najib membahaskan rang undang-undang itu di Dewan Rakyat.

“Mengikut rekod yang ada pada MTUC, kami tidak pernah dipanggil berbincang mengenai rang undang-undang ini… itu yang kami rasa terkilan, seolah-olah kami dibelakangkan,” kata Halim lagi.

Ketika ditanya sama ada MTUC menolak, Halim memberitahu: “Kami tidak mengatakan kami menolak, tapi kami tidak puas hati dengan rang undang-undang ini.”

Sejurus selepas Dewan Rakyat membahas dan meluluskan rang undang-undang itu, kata beliau, MTUC dan MEF telah menghantar surat kepada Perdana Menteri Datuk Seri Najib Razak agar meminda rang undang-undang itu.

Rang Undang-Undang Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 membolehkan sebuah badan bebas Majlis Perundingan Gaji Negara ditubuhkan.

Ketika menggulung perbahasan rang undang-undang itu, Menteri Sumber Manusia, Datuk Dr S Subramaniam berkata, majlis itu berfungsi untuk mengkaji dan menetapkan gaji minimum berteraskan prinsip tripartisme antara kerajaan, pekerja dan majikan.

“Majlis ini akan dibantu oleh kumpulan profesional dalam Jawatankuasa Teknikal terdiri daripada pakar ekonomi, statistik dan sosial,” katanya.

Beliau berkata, menurut rang undang-undang itu, majikan yang tidak membayar gaji pokok sebagaimana dinyatakan dalam perintah gaji minimum kepada pekerjanya boleh didenda tidak melebihi RM10,000 bagi setiap pekerja, jika sabit kesalahan.

Source: The Malaysian Insider

KUALA LUMPUR-22 Jun – Pentadbiran Najib menolak andaian bahawa pembentukan majlis perundingan gaji Nasional sebagai usaha sia-sia sambil menegaskan kerajaan mempunyai kata akhir dalam menetapkan kadar gaji manimum nasional.

Menteri Sumber Manusia Datuk S.Suramaniam juga memberi jaminannya bahawa kementeriannya akan memberi pertimbangan yang adil ke atas syor-syor majlis itu sebelum melaksanakan sebarang dasar gaji minimum.

“Kami akan mengambil pandangan majlis … memberi keutamaan penting. Itu Sebab kami melantik majlis dan itu sebabnya kami mahu mereka membincangkannya”, kata beliau ketika ditemui di parlimen.

Terdahulu Subramaniam mengakui bahawa keputusan akhir apa juga gaji dasar minimum terletak pada tangan kabinet.

” Kerajaan membuat keputusan.Ini yang diamalkan di kebanyakan bahagian di dunia…apabila ada perundingan tiga pihak, berdasarkan perundingan in, kerajaan membua keputusan”.

Subramaniam diminta mengulas kenyataan Ahli Parlimen DAP Charles Santiago behawa pembentukan majlis itu satu tindakan membuat masa.

 

Source:The Malaysian Insider

<!–

Title:Decent Living Wages Compromised with NWCC Bill

Translate: PENDAPATAN GAYA HIDUP LAYAK DIKOMPROMI DENGAN RANG UNDANG-UNDANG (NWCC)

Majlis Perundingan Upah Kebangsaan (NWCC) 2011 telah menggantikan Rang undang-undang  Akta Majlis Penetapan Upah 1947.

a)      Gaji minimum bolah dilaksanakan tanpa NWCC

Rang Undang-undang yang dicadangkan mewujudkan Majlis Perundingan Upah untuk menjalankan kajian dan membuat syor kepada kerajaan mengenai gaji minimum. Badan yang dicadangkan akan perundingan dalam sifat tetapi keputusannya tidak mengikut Kerajaan.

Semua cadangan Majlis mesti melalui Menteri yang diberi kuasa untuk membuat keputusan muktamad. Selain itu, Ahli-Ahli Majlis akan dilantik oleh Menteri.

Menteri mempunyai kuasa yang mutlak dan berkuasa untuk membuat keputusan mengenai gaji minima. Menteri akan melantik Ahli Majlis untuk membuat keputusan yang terakhir dan mengawal proses untuk menentukkan gaji minimum.

Oleh itu, Menteri bolah menentukkan gaji minima dengan bekerjasama daripada pihak Jawatankuasa Teknikal dalam Kementerian. Selain itu, penubuhan sebuah Majlis Perundingan Gaji Kebangsaan adalah berlebihan dan membazirkan dana wang dan ia memperkenalkan satu lapisan yang birokrasi dalam penentuan gaji.

b)   Definisi gaji minima-hilang!

Rang undang-undang tidak menentukkan rangka kerja gaji minima untuk panduan bagi perbincangan dan keputusan oleh Majlis.

Akta Pekerjaan Seksyen 2 (1955) menetapkan upah dengan cara berikut:

“Upah” bermaksud gaji asas dan semua bayaran wang tunai perlu dibayar kepada setiap     pekerja kontrak semasa perkhidmatan tetapi tidak termasuk:

(a)   Nilai rumah,bekalan makanan,bahan api,lampu,air , perubatan,kemudahan atau perkhidmatan yang diluluskan.

(b)   Caruman yang dibayar oleh majikan tentang kumpulan wang pencen,kumpulan wang simpanan,skim persaraan pemberhentikan kerja atau skim pesaraan telah ditubuhkan untuk memberi faedah kepada kebajikan pekerja.

(c)    Elaun perjalanan atau nilai konsesi perjalanan

Tetapi rangka kerja untuk gaji minima tidak ditetapkan.

Organisasi Buruh Antarabangsa (ILO) telah menyediakan rangka kerja dalam penentuan gaji minimum.Artikel 3 konvensyen ILO 131 atas gaji minima (1970) mencadangkan bahawa untuk menentukan tahap gaji minima hendaklah itermasuk:

(a)   Keperluan pekerja dan keluarga mereka dengan mengambil kira tahap gaji di negara ini,kos sara hidup,faedah keselamatan sosial dan taraf hidup kumpulan sosial yang lain.

 

(b)   Faktor-faktor Ekonomi,termasuk keperluan pembangunan Ekonomi,tahap produktiviti dan keinginan untuk mencapai dan mengekalkan tahap pekerjaan.

Sejajar dengan rangka kerja ini, negara-negara ASEAN seperti Indonesia,Thailand,dan Korea Selatan telah membangunkan satu rangka kerja untuk gaji minima yang mempunyai tiga faktor: makanan, bahan bukan makanan dan penjimatan (Peratusan gaji).

£  Indonesia-Undang-undang gaji minima telah menetapkan “ Penubuhan gaji minima seperti yang dinyatakan di bawah Subseksyen (1) hendaklah memenuhi keperluan untuk kehidupan yang baik” (Akta No 13 tahun 2003).

£  South Korea-Gaji minima yang ditetapkan oleh Menteri Sumber Manusia dan MWC harus mengambil kira faktor-faktor berikut: a) kos sara hidup; b) gaji pekerja setanding; C) sumber produktiviti dan lain-lain.

Maksud gaji minima tidak ditetapkan dalam Rang undang-undang. Adalah  penting untuk mempunyai definisi  gaji minima kerana ia sepatutnya adalah gaji yang dapat membantu pekerja dalam kehidupan dan membaiki keluarga mereka. Gaji tidak sepatutnya dibawah garis kemiskinan, seperti yang dihadapi oleh pengawal keselamatan di negara ini. Tanpa definasi apa-apa amaun boleh dikira sebagai gaji minima. Kami mahu mencegah penyalahgunaan seperti gaji minimum tersebut dengan mendapat satu definisi yang boleh diterima pakai untuk gaji minima supaya bahawa Majlis boleh memohon.

c)                          Majlis mesti Autonomi dan Bebas

Rang undang-undang yang dicadangkan mengemukakan bahawa Ahli Majlis yang akan dilantik oleh Menteri, dan keputusannya tidak mengikat. Kami mengemukakan alternatif untuk memastikan bahawa Majlis yang Autonomi,bebas dan berkhidmat untuk membuat keputusan untuk semua pihak.

Majlis itu mesti:

  • Beroperasi sebagai sebuah badan tiga pihak dengan pihak ketiga yang bebas menjadi pengantara di antara majikan dan pekerja.

 

Kami mencadangkan satu rangka kerja tiga pihak, berdasarkan amalan yang terbaik anatarabangsa. Ia termasuk:

a)      Pertubuhan-pertubuhan majikan dan kesatuan buruh akan memilih majikan dan wakil pekerja;

b)      Bebas mesti memenuhi set kriteria, dinyatakan sesuai untuk kelayakan dan kehilangan  kelayakan :

o   Pengetahuan  dalam  pasaran buruh  atau undang-undang sumber manusia, dan pengalaman dalam analisis isu-isu nasional yang kompleks

§  Ahli akademik,peguam perindustrian,hakim-hakim yang telah bersara dan mahkamah perusahaan yang layak untuk kriteria ini.

 

o   Berkepentingan, Orang yang terhad untuk membuat keputusan.

§  Kriteria ini tidak melayakkan, antara lain, pengawai kerajaan,pesara awam yang mempunyai kepentingan kewangan dalam syarikat-syarikat.

 

c)      Calon-calon untuk Ahli Majlis bebas akan dicadangkan oleh pekerja-pekerja, majikan dan kerajaan, dengan pekerja dan majikan berhak untuk mengundi sehingga satu pertiga daripada jumlah pencalonan.

 

d)      Akhir sekali ini meninggalkan,kumpulan bebas yang boleh diterima oleh kedua-dua pihak majikan dan pekerja untuk membantu membawa angka gaji minima yang boleh diterima oleh semua.

 

e)      Wakil-wakil kerajaan yang dilantik sebagai Ahli Dewan Undangan untuk memberI maklumat dan panduan mengenai dasar,tetapi tidak akan mengundi dalam perbincangan Majlis .

 

f)       Cadangan Majlis harus mencapai dua pertiga undi penyokong Ahli Majlis sebelum dikemukakan kepada kerajaan.

 

g)      Kerajaan boleh kembalikan syor kepada Majlis untuk perbincangan. Walau bagaimanapun,keputusan Majlis yang mempunyai dua pertiga undi  secara automatik akan menjadi keputusan yang sah  bagi upah tahap hidup yang baik.

 

 

Charles Santiago

 

Ahli Parlimen Klang   

The National Wages Consultative Council (NWCC) Bill 2011replaces the Wages Council Act 1947.

 

a)      Minimum Wages can be implemented without the NWCC

The proposed Bill establishes a Wages Consultative Council in order to conduct studies and make recommendations to the government on minimum wages. The proposed body will be consultative in nature and its decisions are not binding on the government.

All recommendations of the Council must be routed through the Minister who is empowered to make the final decision. Also, the members of the council are appointed by the Minister.

The Minister has absolute power and authority in making decisions on minimum wages. The Minister – appoints council members, makes all final decisions, and controls the process – in the determination of minimum wages.

Thus, the Minister can determine minimum wages with the help of a technical committee in the Ministry. Thus the setting-up of a National Wages Consultative Council is redundant; a waste of public funds and it introduces another bureaucratic layer in wage determination.

b)     Definition of Minimum Wages – Missing!

The proposed Bill does not define a minimum wage framework in order to guide the deliberations and decisions of the Council.

The Section 2 of the Employment Act (1955) stpulates wages in the following way:

“wages” means basic wages and all other payments in cash payable to an employee for work done in respect of his contract of service but does not include —

  • (a) the value of any house accommodation or the supply of any food, fuel, light or water or medical attendance, or of any approved amenity or approved service;
  • (b) any contribution paid by the employer on his own account to any pension fund, provident fund, superannuation scheme, retrenchment, termination, lay-off or retirement scheme, thrift scheme or any other fund or scheme established for the benefit or welfare of the employee;
  • (c) any travelling allowance or the value of any travelling concession;

But a similar framework for minimum wages is not stipulated.

The International LabourOrganisation (ILO) provides a framework in the determination of minimum wages. Article 3 of the ILO Convention 131 on Minimum Wage(1970)suggests that determining the level of minimum wages shouldinclude:

(a) the needs of workers and their families, taking into account the general level of wages in the country, the cost of living, social security benefits, and the relative living standards of other social groups;

(b) economic factors, including the requirements of economic development, levels of productivity and the desirability of attaining and maintaining a high level of employment.

In line with this framework, ASEAN nations such as Indonesia and Thailand and South Korea have developed a minimum wage framework which includes three factors: food, non-food and savings (percentage of wages).

£  Indonesia- minimum wages laws stipulates “The establishment of minimum wages as mentioned under subsection (1) shall be directed towards meeting the need for decent living”(Act No. 13 year 2003).

£  South Korea  -In fixing the minimum wage, the Minister of Labor and the MWC should take into account the following factors: a) cost-of-living; b) wages of comparable workers; c) labor productivity etc

Again, such a minimum wage definition is not stipulated in the Bill. It is essential to have such a definition because minimum wages should be a wage that workers can live on and reproduce their families. It should not be a wage below the poverty line, as experienced by security guards in the country. Without a definition any amount can be a minimum wage.  We want to prevent such abuse of the minimum wage by getting an acceptable definition of a minimum wage that the Council can apply.

c)      The Council must be Autonomous and Independent

The proposed Bill suggests that members of the Council are to be appointed by the Minister and its decisions not binding.  We put forward an alternative approach to ensure that the Council is autonomous, independent and a decision making process that will serve the best interests of all stakeholders.

The Council must therefore:

  • Operate as a tripartite body with an independent third party mediating between employers and workers

We propose a tripartite framework, based on international best practices. It includes:

a)      Employer and employee representatives will be elected by employer organisations and labour unions;

b)      Independents must fulfill a set of specified, appropriate criteria for qualification and disqualification:

    • Knowledge of labour markets or labour law, experience in analysis of complex national issues
      • These criteria qualify, among others, academicians, industrial relations lawyers, retired judges and chairs of the Industrial Court
    • Vested interest, persons restricted in making independent judgment
      • These criteria disqualify, among others, government officials, retired civil servants with financial interests in companies

c)      Candidates for independent Council members will be proposed by workers, employers and government, with workers and employers reserving the right to veto up to one-third of the total number of nominations.

d)     This leaves in the end an independent group that is acceptable to both the employers and employees to help to bring a minimum wage figure that is acceptable to all.

e)      Government representatives are appointed to the council to contribute information and guidance on policy, but will not vote in the Council’s deliberations

f)       The Council’s recommendations must secure two-thirds of the voting Council members’ support before being forwarded to the government

g)      The government may return the recommendation to the Council for re-deliberation. However, the subsequent decision of the Council, by two-thirds majority vote, will automatically become the legally binding decent living wage level.

Charles Santiago

Member of Parliament, Klang.

 

 

 

Source: Free Malaysia Today

Syed Jaymal Zahiid | June 22, 2011

The setting up of the NWCC is redundant, a waste of public funds and it introduces another bureaucratic layer in wage determination, says Klang MP Charles Santiago.

KUALA LUMPUR: The proposed National Wages Consultative Council (NWCC) has come under fire from unionists and opposition MPs who described it as an added “bureaucratic layer” to an already questionable government will to implement a minimum wage policy.

The NWCC Bill was tabled in Parliament for first reading yesterday after the Najib administration conceded that giving workers decent salaries is pivotal to realise its aim to drive the nation’s per capita income up on par with rich countries. The government has vowed that a minimum wage policy will be implemented by year end.

But unionists are perplexed by the government’s logic in creating the council when the longstanding issue of providing Malaysian workers with decent living wages can be instantly addressed by introducing a minimum wage law.

“The setting up of the NWCC is redundant, a waste of public funds and it introduces another bureaucratic layer in wage determination,” Klang DAP parliamentarian Charles Santiago, a trained economist and leading advocate for a floor wage policy, told reporters in Parliament today.

Another contention to the NWCC is the alleged lack of independence and autonomy in the council.

Members of the NWCC will be appointed by the human resources minister and they will conduct studies and make recommendations to the government on minimum wages. The minister has the final say and the council’s suggestions are not binding.

Santiago said this can lead to abuse and suggested a tripartite system, a practice popularly used in rich economies and recommended by the International Labour Organisation, be implemented to ensure non-partisanship in the council.

A tripartite system involves the employers, employees and a third independent party comprising individuals that meet a set of specified criteria with their appointments based on a rotation system.

The criteria must include knowledge of labour laws, experience in analysis of complex national issues while those seen to have vested interests and incapable of making independent judgements must be disqualified.

Appointments must also include consultations with stakeholders, workers and employers reserving the right to veto up to one-third of the total number of nominations.

“This leaves in the end an independent group that is acceptable to both employers and employees to help bring a minimum wage figure that is acceptable to all,” said Santiago.

This is a workers’ agenda

The NWCC Bill also made no mention or definition of a minimum wage which the Klang MP said will defeat the purpose of the council which is supposed to determine wages. This, he noted, can lead to further abuse.

Santiago said various references can be drawn from countries like Indonesia and South Korea whose workers enjoy strong protection from robust labour policies.

Both countries, which have outdone Malaysia in economic performance, have clear cut minimum wage laws that defined the term as meeting the need for decent living.

This definition must also include cost of living, wages comparable workers and labour productivity.

“This is not a political agenda. This is a workers’ agenda. I think its about time we help them get out of the poverty line, which is not a new issue,” former Malaysian Trade Union Congress president Syed Shahir told the press conference.

The NWCC Bill is expected to be tabled for second reading in the coming session with the opposition gearing up for a heated parliamentary gabfest.

Source :- The Malaysian Insider

By Shazwan Mustafa Kamal
June 13, 2011

KUALA LUMPUR, June 13 — The DAP wants the government explain why Parliament has not tabled a Bill on a minimum wage for this session, charging that it had reneged on its promise that the Bill would be presented for debate this month.

The party’s Charles Santiago said today the Bill should have been presented during the current parliamentary session, but the Order Paper showed otherwise.

According to Santiago (picture), Pemandu chief Datuk Seri Idris Jala had last week said the government would enact a minimum wage policy by the end of this year.

“If that is the case, then the Bill should have come to Parliament today so that debates can take place. The government has also said that the Bill will come this month to be debated.

“This shows that the government is not serious on a minimum wage. We need to debate the Bill, need time for civil society groups to offer their suggestions,” he told reporters today.

The Klang MP said the government-proposed National Wage Consultative Council should be renamed “Decent Living Wage Council.”

Santiago said a “decent” minimum wage for workers in the country should be between RM1,500 and RM2,500, and that this would help reduce the debt of workers as well as tackle subsidy cuts.

Primer Minister Datuk Seri Najib Razak aims to increase Malaysia’s gross national income to RM1.7 trillion by 2020 from RM660 billion for 2010.

His administration has targeted this year to implement a minimum wage policy, but has faced resistance from employers who worry it will hamper business.

Source :- Malaysiakini
The council to be set up under the proposed National Wage Consultative Council Bill must be autonomous and independent from the government, said an opposition MP.

The new bill, which is to replace the Salary Determination Council Act 1947, is expected to be tabled, debated and passed at next week’s Parliament sitting.

The council, once approved by the House, is to coordinate and determine the minimum wage for private sector workers to overcome the hike in living costs following the recent subsidy rationalisation.

“However, first of all, we want it to be called the National Decent Living Wage Council instead,” said Klang DAP MP Charles Santiago (right).

The reason, he said, is that the earnings of a high percentage of Malaysians are below the poverty line and minimum wages could be determined from that basis.

This is on top of the call to ensure that the council is independent and free from the government’s leash, he added.

“The government here has a way of ensuring, in the end, that they have the final say, and is usually biased towards the employers,” said Charles.

“The World Bank report states that 34 percent of the workers in the country are earning an average of RM700 per month which is below the poverty line of RM720,” he said.

He pointed out that the working class has been burdened with stagnant wages for at least the past decade, with wages going up by just 2.6 percent between 2000 and 2010.

Looking ahead, Charles called for a consultation group of experts from the Philippines, Indonesia, Thailand and South Korea to draw up a proposal to determine “decent living wages” as an immediate measure to help the working class.

Council to have the last word

“The parties sitting on the council should be representative of the employers, workers and independ appointments.

“The council will then forward their proposals to the government, which if agreeable, will be implemented. If the government does not agree, it can send them back to the council for a second round of negotiations, but the council has the last word,” he said.

He explained that a decent living wage is divided into three key components – food, non-food and savings.

This mechanism has been successful implemented in the Philippines and Indonesia.

After the mechanism proposed is finalised tomorrow, Charles said that the Decent Living Wages Campaign will be flagged off.

“We all talk of combating corruption but for the man-on-the-street they are thinking of how to pay their bills.

“They need a solution tonight, so that they can put food on the table for their family in the morning. Some take on two to three jobs in order to earn enough,” he added.

Charles reiterated that a “decent living wage” proposal should include a minimum wage of between RM1,500 and RM2,000 for the working class.

Source :- Free Malaysia Today
G Vinod June 12, 2011

PETALING JAYA: The council under the proposed National Consultative Wages Council Bill should be the decision making body on workers’ wages, not the government.

Several opposition parties and NGOs came to this resolution yesterday, in the final phase of the roundtable conference at a hotel in Petaling Jaya.

Those in support of the resolution were Suaram, Tenaganita, Saya Anak Bangsa Malaysia (SABM), DAP and PKR.

Also present at the conference yesterday were foreign delegates from Thailand, Indonesia, the Philippines, South Korea and Klang MP Charles Santiago.

Human Resource Minister Dr S Subramaniam is set to table the National Wage Consultative Council Bill when Parliament begins its sitting on Monday.

He said the council would be empowered to make recommendations on workers’ wages once the Bill was passed

Santiago said the current bill, if passed, would only empower the council to make recommendations to the government on wage adjustments for workers.

“And the human resources minister will still have a final say on it,” he added.

Not only the council should be autonomous, Santiago also said that only labour movements, employers and independent individuals should be allowed to be members of the council.

He added that the independent individuals should be appointed to the council based on mutual consensus between the employers and workers.

“And these individuals should be those who are familiar with labour issues such as labour lawyers and labour academics, not some retired civil servants or those still in service,” he said.

Touching on the decent living wage policy, the DAP leader said that small and medium enterprises (SME) could be exempted from the policy at least for a certain period of time.

“The government can allow them some time lapse until they are financially sound to implement the policy. But for some very small businesses, we can exempt them from it,” he said.

On June 11, the delegates called upon Asean governments to scrap the minimum wage policy and introduce the decent living wage policy for workers.

Unlike the minimum wage policy which normally sets the wage benchmark below the poverty line, the decent living wage policy would take into consideration the living needs of a worker, such as funds for food and non-food, savings and their immediate family members.

மூலம் :- செம்பருத்தி

Wednesday, May 4, 2011 10:56 am

மலேசியத் தொழிலாளர்கள் நாட்டின் மேம்பாட்டிற்கு அயராது உழைப்பவர்கள். மலேசியாவின் வளர்ச்சிக்கு அவர்களது பங்கும் அளப்பரியது என்று கூறினால் அது மிகையாகாது. இவ்வாறு நாட்டின் வளர்ச்சிக்கும் சுபிட்சத்துக்கும் உழைத்த தொழிலாளர்களின் சம்பளம் உயர்த்தப்படாமல் இருப்பதுதான் மனதுக்கு வேதனையாக இருக்கிறது என கிள்ளான் நாடாளுமன்ற உறுப்பினர் சார்ல்ஸ் சந்தியாகோ வருத்தம் தெரிவித்தார்.

தொழிலாளர் தினத்தை முன்னிட்டு கடந்த வெள்ளிக்கிழமை அரசாங்கத்தின் குறைந்த பட்ச கொள்கைப் பற்றி ஒரு கலந்துரையாடலை ஏற்பாடு செய்திருந்ததாக கூறிய சார்ல்ஸ் அக்கலந்துரையாடலில் காலிட் சாமாட், சித்தி மரியா மஹ்முத், ஜேனிஸ் லீ உட்பட பட்டதாரிகள், தொழிற்சங்கங்கள், அரசு சார்பற்ற இயக்கங்கள், முதலாளிகள் என 30 பேர் கலந்துக் கொண்டதாகக் கூறினார்.

இந்த கலந்துரையாடலில் சில முக்கிய விசயங்கள் பேசப்பட்டன. அதில் குறைந்தபட்ச சம்பளத்திற்கும் ஏழ்மை நிலைக்கும் உள்ள தொடர்பு, அடிப்படை சம்பள நிர்ணயிப்பு குழுவின் பங்கு, மாற்றத்திற்கான நடவடிக்கை என்பவன அடங்கும். பலர் பல கோணங்களில் பல கருத்தை பரிமாறிக் கொண்டாலும் ஒருமித்தக் கருத்தோடு சில விஷயங்கள் முடிவெடுக்கப்பட்டன.

அதில் தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்த பட்ச சம்பளம் வழங்குவதை விட திருப்திகரமான சம்பளம் வழங்குவதே நியாயம் எனவும் தொழிலாளர்களின் அடிப்படை வசதிகளும் விலைவாசியின் ஏற்றத்தின் காரணமாகவும் தற்போது வழங்கப்படும் சம்பளம் போதுமானது அல்ல. ஆகவே மாத சம்பளமாக ரிம 1500 – 2000 க்கு உட்பட்டிருக்க வேண்டும் என்பவனவும் அடங்கும் என சார்ல்ஸ் தெரிவித்தார்.

கடந்த 10 -15 ஆண்டுகாலமாக தொழிலாளர்கள் சம்பளத் தேக்கத்தை அடைந்துள்ளனர். அந்த காலக்கட்டத்தில் அவர்களது சம்பளம் 2 .6 % மட்டுமே உயர்ந்துள்ளது. ஆனால் விலைவாசியோ 34 % வரை பெருத்த ஏற்றம் கண்டுள்ளது என சுட்டிக் காட்டிய சார்ல்ஸ் இந்த காலக்கட்டத்தில் வாழ்க்கை செலவை சமாளிக்க பொருத்தமான சம்பளம் ரிம 1500 – 2000 தவிர, அரசாங்கம் உத்தேசித்திருப்பதுப் போல ரிம 500 – 700 அல்ல எனவும் வலியுறுத்தினார்.

இதில் கவலைக்குரிய நிலை என்னவென்றால், வீட்டின் கடனோ ஜி.டி.பியில் 78% வரை ஏற்றம் கண்டுள்ளது மட்டுமில்லாமல் நம் நாடு கடன் நாடாக இருப்பதற்கு 50% வீட்டின் கடன்களே காரணமாகும். இதற்கு தலையாய காரணமே தொழிலாளர்களின் சம்பளம் ரிம 500 – ரிம 700 வரை அதாவது வறுமைக் கோட்டிற்கும் கீழ் இருப்பதால்தான் ஆகும்.

ஆகவே, தற்போது வாழ்க்கை செலவை கருத்தில் கொண்டும் தொழிலாளர்களின் நலனை கருத்தில் கொண்டும் அவர்களுக்கு திருப்திகரமான சம்பளமாக ரிம 1500 – ரிம 2000 வரையிலான அளவில் இருப்பதை அரசாங்கம் உறுதி செய்தாக வேண்டும் என சார்ல்ஸ் கேட்டுக் கொண்டார். அப்போதுதான் தொழிலாளர்களின் வறுமையை ஒழிக்கவும் முடியும்; நாட்டை கடன் நாடாகாமல் காப்பாற்ற முடியும் என அவர் மேலும் கூறினார்.